Трудовое законодательство в 2025 году

Повышение МРОТ

С 1 января 2025 года в России будет увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (Федеральный закон от 29.10.2024 №365-ФЗ). Согласно новой редакции ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, начиная с 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы должно составлять не менее 48%. В результате этого повышения, МРОТ в 2025 году составит 22 440 рублей, что на 16,6% больше текущего уровня (19 242 рубля).

Индексация пенсий работающим пенсионерам

С 1 января 2025 года возобновляется индексация пенсий для работающих пенсионеров (Федеральный закон от 08.07.2024 №173-ФЗ). Пенсии будут индексироваться дважды в год: в феврале и апреле. В феврале пенсии будут увеличены на индекс роста потребительских цен за прошлый год, затрагивая как страховую, так и фиксированную часть пенсии. В апреле индексация будет основана на росте доходов Пенсионного фонда, и повышение коснется только страховой части пенсии, то есть части, формируемой за счет индивидуальных пенсионных коэффициентов. Все накопленные суммы индексации, которые не были учтены в период с 2016 по 2024 годы, будут выплачены пенсионерам после прекращения ими трудовой деятельности.

Нерабочие дни в 2025 году

Правительство России утвердило порядок переноса нерабочих праздничных дней в 2025 году (постановление Правительства РФ от 04.10.2024 №1335). В 2025 году несколько выходных дней будут перенесены:

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая,
• с воскресенья 5 января на среду 31 декабря,
• с 23 февраля (воскресенье) на 8 мая (четверг),
• с 8 марта (суббота) на 13 июня (пятница),
• с 1 ноября (суббота) на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2025 году установлены следующие нерабочие дни:

• с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 года,
• с 22 по 23 февраля,
• с 8 по 9 марта,
• с 1 по 4 мая,
• с 8 по 11 мая,
• с 12 по 15 июня,
• с 2 по 4 ноября.

Новые правила предоставления отгулов за работу в выходные

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ). Согласно новым правилам, день отдыха за работу в выходной или праздничный день должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску. Если работник увольняется, и ему не предоставлены дни отдыха за работу в выходные, то по его выбору ему либо будут предоставлены дополнительные выходные с последующим увольнением, либо выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха. Компенсация будет рассчитываться как разница между оплатой работы в двойном размере и обычной оплатой за эти дни.

Доплаты наставникам

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила оплаты труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству (Федеральный закон от 09.11.2024 №381-ФЗ). В трудовых договорах или их дополнениях должны быть прописаны сроки и условия наставничества. Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам доплату за наставничество, а размер выплат будет определяться коллективными договорами или внутренними нормативными актами. Наставники также получат право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, а работодатели смогут отменить назначение наставника, предупредив об этом за 3 рабочих дня.